La igualdad de trato es un principio fundamental que viene recogido en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea así como en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia.

La Ley de Igualdad de 22 de marzo de 2007, tiene como objetivo final la igualdad real entre hombres y mujeres en la sociedad española, pero para que esta igualdad sea efectiva necesita de herramientas, esfuerzo e implicación de todos los estamentos que la componen, la Ley contempla medidas concretas para introducir en la negociación colectiva para que sean las partes libre y responsablemente las que acuerden su contenido.

La Ley recoge también la obligación de las empresas de elaborar un Plan de Igualdad y su puesta en marcha puesto que un marco jurídico sería insuficiente para operar éstos cambio.

Con la puesta en práctica e implantación es como se puede ir avanzando en la eliminación de las desigualdades ancestrales que se sufren en las empresas, que las diferencias salariales se vayan eliminando y el acceso a los puestos de trabajo se efectúe de una forma no discriminatoria por razón de sexo, que las mujeres vayan ocupando más puestos en trabajos ejecutivos y de alta Dirección y en definitiva eliminando esas presencias desequilibradas en determinados sectores.