¿Qué empresas están obligadas?

 Tienen la obligación de contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades:

  • Empresas con más de 250 trabajadores y trabajadoras
  • Empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras en cuyo convenio lo establezca.
  • Empresa sancionadas por no cumplir el principio de igualdad de trato.
  • Empresas de menos de 250 que voluntariamente quieran aplicar un Plan de Igualdad.

La Ley dice además que las pequeñas empresas que no están obligadas a implantar un plan de igualdad, adoptarán medidas encaminadas a conseguir la igualdad de trato y oportunidades, favorecer la conciliación de la vida personal y laboral, así como el equilibrio de presencia, masculino y femenino en las empresas.

 Las pequeñas empresas pueden contratar los servicios de una consultora especializada o crear su propio Plan de Igualdad siguiendo unas pautas determinadas que les podemos ayudar a resolver.

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