¿Qué es un Plan de Igualdad?
Es el conjunto ordenado de medidas aplicadas a una empresa con la finalidad de equilibrar la presencia masculina y femenina en los puestos de trabajo.
Los Planes de Igualdad constan de varias fases:
|
|
|
|
 |
En la fase de negociación se adquiere el compromiso por parte de la empresa y la representación de los trabajadores para llevar a cabo el Plan de Igualdad, deben de asegurarse de que los negociadores estén formados en igualdad de oportunidades.
La empresa así mismo estará obligada a poner en conocimiento de los negociadores todos los recursos que les sean necesarios para la realización del diagnóstico, elaboración del plan su ejecución y evaluación.
Una vez creado este equipo de negociación o Comité de Igualdad se pondrá en conocimiento del personal de la empresa en un sitio público y visible dicho compromiso.
|
|
Juntos van a hacer la recopilación de datos necesaria para la elaboración del diagnóstico, se repartirán unas encuestas a todas las personas trabajadoras de la empresa que nos van a aportar sus opiniones en cuanto a las mejoras que se podrían hacer.
Vamos a crear unas plantillas en las cuales pondremos toda la información obtenida en cuanto a categorías profesionales, tipos de contratos, puestos de trabajo, salarios, formación y siempre desagregado por sexos.
Los resultados deben ser analizados desde una perspectiva de género.
|
|
|
El análisis versara entre otras materias:
|
|
| Tras un análisis cuantitativo y cualitativo de los datos se establecerán unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las cuales se pueden introducir medidas de mejora para nivelar las desigualdades detectadas. | |
 |
Una vez elaboradas las medidas se fijará un calendario para su puesta en marcha, unos plazos para su seguimiento y su evaluación.
|
|
En la fase de evaluación se puede detectar si las medidas no dan el resultado esperado y se pueden adoptar cambios o incluso la adopción de nuevas medidas que creamos que nos favorecerán el resultado esperado.
|
 |
Financiado por:
