Los trabajadores de Pascual diseñan sus propios uniformes

Los trabajadores de Pascual diseñan sus propios uniformes

Una comisión dará mañana a conocer, en Villamartín, estos avances en la vestimenta, que ha sido motivo de una batalla judicial que aún está abierta.

E. ARMARIO / VILLAMARTÍN | ACTUALIZADO 26.10.2011 - 05:01

La imagen tradicional de enfermeras con faldas, cofias y medias en las clínicas de Pascual podría tener los días contados. Los trabajadores de los seis centros andaluces de esta firma hospitalaria gaditana se encuentran inmersos en un proceso de trabajo para diseñar sus propios uniformes, cuyas conclusiones se ponen mañana, sobre la mesa, en un encuentro organizado en el hospital de Villamartín. 

Esta iniciativa responde, según los representantes de los trabajadores, al Plan de Igualdad que empleados y empresa firmaron en julio, que implica una serie de acciones para velar por la equidad efectiva entre hombres y mujeres. Así, el propio personal sanitario perfila ya el diseño de sus futuros uniformes, que buscarán, según describe, "la homogeneidad para la plantilla masculina y femenina" en cada una de las categorías profesionales y de las áreas hospitalarias.Así, el propio personal sanitario perfila ya el diseño de sus futuros uniformes, que buscarán, según describe, "la homogeneidad para la plantilla masculina y femenina" en cada una de las categorías profesionales y de las áreas hospitalarias. Una vez alcanzado el consenso, que afectará a una plantilla total de 2.000 empleados, se elevará a la dirección de Pascual para su aprobación y su viabilidad económica.

Cabe recordar que Pascual se encuentra inmerso en un proceso judicial ante el Tribunal Constitucional contra la sentencia que dictara el Supremo, que declaró ilegal la obligatoriedad que tienen determinadas enfermeras de planta y consulta para vestir uniforme con falda, medias y cofia frente a otras empleadas como las de quirófano que visten pijama. Fue el sindicato Comisiones Obreras quien denunció estos hechos ante el Supremo, que le dio la razón. Pero Pascual ha recurrido. Precisamente, el presidente del comité de empresa del hospital del Puerto de Santa María, José María Manzano, quiso ayer desvincular la iniciativa de los nuevos uniformes con el proceso judicial abierto y la sentencia del Supremo. "Si fuera así esperaríamos al Constitucional. Más bien responde a la normalidad y a desarrollar el Plan de Igualdad, con el que se ha dotado esta empresa", explicó.

En este sentido, la reunión de Villamartín responde a la labor emprendida en cada uno de los seis centros hospitalarios de Pascual: cuatro en la provincia de Cádiz, más uno en Huelva y otro en Málaga. En cada uno de los hospitales se ha nombrado a una persona por cada colectivo profesional que forma parte de una comisión, que ha estado trabajando en propuestas de vestimenta atendiendo a su carácter ergonómico, funcional, estético y de identificación del grupo profesional, velando por su carácter homogéneo para ambos sexos. 

Aunque aún no hay fecha para la implantación de los nuevos uniformes, los trabajadores destacan el "importante paso" que supone la aprobación de un Plan de Igualdad específico para las Clínicas Pascual. Así lo reconoció ayer el presidente del comité de empresa del Puerto de Santa María, quien recordó que este documento firmado entre sindicatos y empresa conlleva la creación de una comisión de igualdad, que se reunirá dos veces por año para velar por el cumplimiento de lo acordado en materia de igualdad de trato, de oportunidad y no discriminación, entre otros puntos, en virtud de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo del 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.



 

Igualdad presenta la campaña “Luchemos contra la discriminación”

Igualdad presenta la campaña “Luchemos contra la discriminación”

Madrid, 22 septiembre 2011. En la Secretaría de Estado de Igualdad de Madrid, esta mañana, la secretaria de Estado de Igualdad, Laura Seara, la directora general de Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación, Cristina Saucedo, y la secretaria general de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Isaura Leal, han presentado la campaña de sensibilización realizada en colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) “Luchemos contra la discriminación”.

Esta campaña, según ha explicado Cristina Saucedo, se enmarca en el convenio entre la FEMP y el Ministerio de Igualdad, para realizar actuaciones que doten a las entidades locales de herramientas metodológicas y organizativas.

"Estas actuaciones deben permitir a los ayuntamientos les deben permitir desarrollar políticas y acciones de prevención y eliminación de la discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o creencias, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social, así como para la atención a las víctimas de discriminación", añadió Saucedo.

En este sentido, Seara ha expresado que esta campaña es parte de un programa muy amplio, “cuyo objetivo final es definir estrategias, y definir también instrumentos para que los ayuntamientos, puedan desarrollar acciones favor de la igualdad de trato y contra la discriminación”.

“Contamos para ello con un diagnóstico de la discriminación del ámbito local, con una recopilación importante de buenas prácticas realizadas en las comunidades locales, que son tremendamente útiles. Además, dentro de este programa contamos con la implantación de planes de actuación contra la discriminación” agregó.

La campaña busca claridad, sencillez, impacto, identificación y cambio, cuyo cometido es visualizar actos de discriminación, mediante frases cotidianas, como por ejemplo: “Da el perfil pero podría quedarse embaraza en cualquier momento”, “Si no se integra, deberían enviarlo devuelta a su país”.

“Luchemos contra la discriminación” plantea diferentes situaciones en los actos de discriminación, reflejada en la gama de colores usados en los materiales de la campaña. También se destaca la frase como errónea, lo que refuerza la idea de discriminación. Por otro lado, el lema de la campaña es en clave positiva y como argumento de la frase discriminatoria.

“Luchemos contra la discriminación” se difundirá a través de postales, carteles y calendarios, radio, televisión e internet.

   

Presentación: Guía Plan Igualdad en la ONG Acción Social

Presentación: Guía Plan Igualdad en la ONG Acción Social

La Federación de Mujeres Progresistas y la Plataforma de ONG de Acción Social te invitan a la presentación de la la Guía para la elaboración de un Plan de Igualdad en la ONG de Acción Social el próximo 28 de Febrero a las 12:00.

El acto contará con la presencia:

Bibíana Aído, Secretaria de Estado de Igualdad

Yolanda Besteiro de la Fuente, Presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas

Juan Lara Crevillén, Presidente de la Plataforma de ONG de Acción Social

 

Si quieres más información o confirmar tu asistencia, puedes hacerlo en el siguiente enlace:

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Instituto Mujer aboga por planes de igualdad para erradicar brecha salarial

La directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara, ha destacado hoy que los planes de igualdad en las empresas son la mejor herramienta para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Durante la conmemoración, por primera vez en España, del Día Internacional de la Igualdad Salarial, Seara ha explicado que en 2010 más del 65 por ciento de las empresas incorporaron en la negociación de los convenios colectivos planes de igualdad, frente al 35 por ciento en 2009.

"La brecha salarial es una intolerable discriminación, una anomalía en una economía moderna que no puede permitirse", ha asegurado la responsable del Instituto de la Mujer, quien ha recordado que aunque en los últimos años las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido, todavía persiste y se sitúa en el 16 por ciento.

Seara ha apostado por seguir trabajando con las medidas previstas en la Ley de Igualdad, aunque también ha defendido la importancia de las inspecciones para comprobar el grado de cumplimiento de la legislación.

Según la última Encuesta de Estructura Salarial, que recoge datos de 2008, en el conjunto del mercado laboral la brecha salarial de género ha pasado del 19 por ciento, en 2007, al 16 por ciento, en 2008; también se ha reducido la diferencia salarial calculada sobre la ganancia media anual, pasando de un 26 por ciento en 2007 a un 22 en 2008.

Durante la jornada celebrada en el Instituto de la Mujer para conmemorar el 22 de febrero, la presidenta de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, Rafaela Pastor, ha animado a todas las organizaciones a seguir trabajando para eliminar esta discriminación.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado 26 de febrero una declaración institucional en la que propuso que el día 22 de febrero fuera declarado el "Día Internacional por la Igualdad Salarial".

El Día de la Igualdad Salarial se celebra el 22 de febrero para recordar que las mujeres tienen que trabajar un mes y 22 días más al año que los hombres para ganar lo mismo.

   

Renault recibe la distinción 'Empresa óptima' de Castilla y León por el fomento de la igualdad


Foto de la Noticia
Foto: RENAULT

VALLADOLID, 22 Feb. (EUROPA PRESS) -    


Renault ha recibido la distinción 'Empresa óptima' de Castilla y León, un reconocimiento del programa 'Óptima' con el que el Gobierno regional fomenta la implantación de acciones positivas encaminadas a promover la igualdad en las empresas.

El plan de igualdad de Renault España, acordado por el fabricante con los sindicatos en 2010, ha sido "muy valorado" por la Dirección General de la Mujer de la Junta para la obtención de la distinción, que reconoce oficialmente a la empresa como entidad colaboradora en materia de igualdad de oportunidades, según indica Renault en un comunicado.

El programa 'Óptima', en el que Renault España ha participado, es una iniciativa de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es promover acciones positivas de igualdad entre géneros en el mundo de la empresa.

Con el distintivo 'Óptima Castilla y León' se busca poner en valor el esfuerzo de empresas que trabajan a favor de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Para lograr esta distinción, Renault España se ha sometido a una evaluación externa que ha certificado el diseño de planes de igualdad y la implantación de medidas que mejoran las condiciones laborales de las mujeres, tras haber realizado un diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

Según explicaron las mismas fuentes, el Plan de Igualdad de Renault España, firmado en julio de 2010, desarrolla una serie de medidas que buscan la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional, favoreciendo la conciliación de la vida laboral y familiar, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, además de establecer un procedimiento de vigilancia de la salud durante el periodo de embarazo y lactancia, así como medidas a favor de las víctimas de la violencia de género.
   

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