Madrid, 21 jun (10). AmecoPress. El Ministerio de Igualdad y la Dirección General de Responsabilidad Social Corporativa de la Consejería de Turismo y trabajo del Gobierno de las Islas Baleares han realizado hoy una Jornada sobre Planes de Igualdad en las empresas. Baleares es la comunidad con mayor cumplimiento de la Ley de Igualdad en las empresas.

Los objetivos de las Jornadas han sido Informar a las empresas y otros agentes sociales de las líneas de actividad que desde el gobierno central y el gobierno balear se ponen en marcha para integrar la igualdad entre mujeres y hombres en la gestión empresarial, presentar el Servicio de apoyo al diseño y ejecución de planes de igualdad en las empresas del Ministerio de Igualdad y motivar a las empresas a integrar la igualdad entre mujeres y hombres a través de los planes de igualdad.

Según datos del Ministerio de Igualdad, el 90 por ciento de las empresas con más de 250 empleados en Baleares han iniciado o terminado el proceso de implantación de un plan de igualdad en su plantilla, cifra que sitúa a las islas como la comunidad autónoma con mayor nivel de cumplimiento de la Ley de Igualdad.

En el ámbito estatal, de las 4.651 empresas con más de 250 trabajadores, casi el 35 por ciento ya han mostrado interés por aplicar uno de estos planes y cada vez son más las que piden ayudas para ponerlo en marcha. De las 51 empresas baleares con más de 250 empleados, 23 han informado ya de la culminación del proceso de implantación de medias de igualdad.

Las Jornadas han contado con la participación de la directora general de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Maria Durán, la responsable del Instituto Balear de la Mujer, Lila Thomàs, y el subdirector general de Fomento de la Igualdad en la Empresa, del Ministerio de Igualdad, Ángel Melchor Celada, quien ha defendido que la incorporación de la mujer al trabajo es un factor básico en el crecimiento económico.

Planes y leyes de Igualdad

La incorporación de los planes de igualdad en las islas ha sido muy importante, ya que, según han destacado las personas expertas en las Jornadas, muchas empresas voluntariamente han decidido poner en marcha una de estas herramientas de conciliación laboral. Ejemplo de ello son las 58 pymes, no obligadas por ley, que ya tienen un plan de igualdad.

Baleares tiene previsto aprobar en diciembre de 2010 o, como tarde, en febrero de 2011, su nueva Ley de Igualdad autonómica en la que se crea la figura de la defensora de la Igualdad, que sólo tiene en este momento el País Vasco, y estipula sanciones concretas para los que no la cumplan.

La igualdad es rentable

Incorporar a las mujeres en las empresas y en la búsqueda de soluciones a la crisis y de crecimiento económico es una de las variables que están defendiendo las instituciones de igualdad, encabezadas por el propio Ministerio, que desde hace tiempo viene proclamando el eslogan “la igualdad es rentable”.

Con cambios legislativos y desarrollo de planes y ayudas se va creando un camino en el que las empresas avanzan en esta dirección: mientras en 2009 el 34 por ciento de los convenios colectivos que se firmaron en España incorporaban previsiones acerca de planes de igualdad en las empresas, en el primer trimestre de 2010, el porcentaje es del 65 por ciento.

De estos convenios, el 17 por ciento contempla la aplicación directa de los planes de igualdad y el 47 por ciento recoge que se ha de poner en marcha la negociación de dichos planes y que se crearán grupos de trabajo para desarrollarlos.