Los trabajadores de Pascual diseñan sus propios uniformes

Una comisión dará mañana a conocer, en Villamartín, estos avances en la vestimenta, que ha sido motivo de una batalla judicial que aún está abierta.

E. ARMARIO / VILLAMARTÍN | ACTUALIZADO 26.10.2011 - 05:01

La imagen tradicional de enfermeras con faldas, cofias y medias en las clínicas de Pascual podría tener los días contados. Los trabajadores de los seis centros andaluces de esta firma hospitalaria gaditana se encuentran inmersos en un proceso de trabajo para diseñar sus propios uniformes, cuyas conclusiones se ponen mañana, sobre la mesa, en un encuentro organizado en el hospital de Villamartín. 

Esta iniciativa responde, según los representantes de los trabajadores, al Plan de Igualdad que empleados y empresa firmaron en julio, que implica una serie de acciones para velar por la equidad efectiva entre hombres y mujeres. Así, el propio personal sanitario perfila ya el diseño de sus futuros uniformes, que buscarán, según describe, "la homogeneidad para la plantilla masculina y femenina" en cada una de las categorías profesionales y de las áreas hospitalarias.Así, el propio personal sanitario perfila ya el diseño de sus futuros uniformes, que buscarán, según describe, "la homogeneidad para la plantilla masculina y femenina" en cada una de las categorías profesionales y de las áreas hospitalarias. Una vez alcanzado el consenso, que afectará a una plantilla total de 2.000 empleados, se elevará a la dirección de Pascual para su aprobación y su viabilidad económica.

Cabe recordar que Pascual se encuentra inmerso en un proceso judicial ante el Tribunal Constitucional contra la sentencia que dictara el Supremo, que declaró ilegal la obligatoriedad que tienen determinadas enfermeras de planta y consulta para vestir uniforme con falda, medias y cofia frente a otras empleadas como las de quirófano que visten pijama. Fue el sindicato Comisiones Obreras quien denunció estos hechos ante el Supremo, que le dio la razón. Pero Pascual ha recurrido. Precisamente, el presidente del comité de empresa del hospital del Puerto de Santa María, José María Manzano, quiso ayer desvincular la iniciativa de los nuevos uniformes con el proceso judicial abierto y la sentencia del Supremo. "Si fuera así esperaríamos al Constitucional. Más bien responde a la normalidad y a desarrollar el Plan de Igualdad, con el que se ha dotado esta empresa", explicó.

En este sentido, la reunión de Villamartín responde a la labor emprendida en cada uno de los seis centros hospitalarios de Pascual: cuatro en la provincia de Cádiz, más uno en Huelva y otro en Málaga. En cada uno de los hospitales se ha nombrado a una persona por cada colectivo profesional que forma parte de una comisión, que ha estado trabajando en propuestas de vestimenta atendiendo a su carácter ergonómico, funcional, estético y de identificación del grupo profesional, velando por su carácter homogéneo para ambos sexos. 

Aunque aún no hay fecha para la implantación de los nuevos uniformes, los trabajadores destacan el "importante paso" que supone la aprobación de un Plan de Igualdad específico para las Clínicas Pascual. Así lo reconoció ayer el presidente del comité de empresa del Puerto de Santa María, quien recordó que este documento firmado entre sindicatos y empresa conlleva la creación de una comisión de igualdad, que se reunirá dos veces por año para velar por el cumplimiento de lo acordado en materia de igualdad de trato, de oportunidad y no discriminación, entre otros puntos, en virtud de la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo del 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.