¿Qué beneficios obtiene una empresa por implantar un plan de igualdad?

Igualdad
  • Facilita el acceso al empleo

Integración
  • Facilita la incorporación
  • Ayuda a la integración de los trabajadores y trabajadoras

Satisfacción laboral
  • Retención del talento
  • Mejora la imagen de la empresa
Beneficios competitivos
  • Aumenta la rentabilidad de la empresa
  • Mejora la imagen de la empresa

 

Es esencial poner en marcha medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Las empresas se encuentran con que los problemas personales de sus trabajadores y trabajadoras influyen negativamente en el desempeño de su trabajo y en consecuencia les coloca en situación de desventaja para competir con otras empresas.

A la hora de buscar empleo,  las personas cualificadas valoran cada vez más aquellas empresas que incluyan en sus estrategias de Recursos Humanos políticas de Conciliación e Igualdad.

Las empresas a la hora de poner en marcha su Plan de Igualdad, incluirán entre las medidas a aplicar aquellas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores y trabajadoras.

LAS EMPRESAS QUE IMPLANTEN UN PLAN DE IGUALDAD RECIBIRAN:

  • Distintivo de Igualdad: Que le servirá para exhibir en sus transacciones comerciales y para conseguir un contrato público.
  • Rango preferente: A la hora de ser adjudicatarias de contratos públicos.

 

 

     
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