Dirección General de Responsabilidad Social Corporativa

Sus competencias son impulso y desarrollo de un sistema balear de responsabilidad social corporativa de empresas, políticas de igualdad en el ámbito laboral.

Les seves competències són impuls i desenvolupament d'un sistema balear de responsabilitat social corporativa d'empreses; polítiques d'igualtat en l'àmbit laboral.

La Conselleria de Treball i Formació, a través de la Direcció General de Responsabilitat Corporativa, ha començat una campanya, baix el lema "A les empreses, igualtat és eficiència", per tal de donar compliment als postulats en matèria de treball que es defineixen a la Llei Orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

La Llei 3/2007 posa de manifest que totes les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral. Així mateix, estableix que aquestes deuen adoptar mesures per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes.

L'eina per dur a terme aquesta igualtat efectiva són els anomenats Plans d'Igualtat, obligatoris a les empreses amb més de 250 treballadors/es i voluntaris per a les demés.

Els Plans d'Igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de la situació, amb l'objectiu d'assolir en l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats i evitar la discriminació per raó de sexe.